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Anche per il 2026 Trevi Group partecipa in qualità di Azienda Ambassador al Premio Tesi di Laurea “Ingenio al Femminile”, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri (CNI) in collaborazione con Cesop HR Consulting Company.
L’iniziativa si inserisce tra le attività volte a promuovere l’Obiettivo 5 – Parità di Genere dell’Agenda ONU 2030, con l’obiettivo di valorizzare il talento femminile e contribuire alla riduzione del gender gap nelle discipline ingegneristiche e STEM.
Tema dell’edizione 2026: “Innovare per la transizione sostenibile”
L’edizione 2026 pone al centro il ruolo dell’ingegneria nel supportare la transizione verso modelli di sviluppo più sostenibili, attraverso soluzioni innovative applicate a spazi, processi, prodotti e sistemi integrati, in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) e le strategie globali al 2050.
In questo scenario, la transizione sostenibile sta ridefinendo modelli industriali, competenze richieste e approcci progettuali, rendendo sempre più centrale la capacità di integrare competenze tecniche, sensibilità ambientale e visione sistemica per affrontare sfide complesse come la decarbonizzazione, la resilienza delle infrastrutture e la gestione efficiente delle risorse.
Tra le novità di questa edizione, l’introduzione della menzione “Ingenio Team”, dedicata a team di progetto misti guidati da una giovane ingegnera, con l’obiettivo di valorizzare il lavoro di squadra e le competenze trasversali, sempre più rilevanti nella pratica ingegneristica.
In questo contesto, la diversità all’interno dei team tecnici rappresenta un fattore concreto di miglioramento della qualità delle decisioni, della gestione del rischio e dell’affidabilità complessiva dei progetti.
“Nel nostro Gruppo la valorizzazione delle donne ingegnere è parte integrante dei nostri obiettivi di transizione sostenibile. In Trevi, le donne rappresentano il 30% dei ruoli tecnici a supporto dei cantieri: un dato in crescita e superiore alla media dell’ingegneria italiana, che riflette un impegno concreto nella riduzione del gender gap.”
— Luca Garavini, Trevi Group Corporate HQSE & Sustainability Director
Il Premio è rivolto alle ingegnere che hanno conseguito la laurea o il dottorato nel periodo compreso tra il 1° aprile 2025 e il 31 marzo 2026.
Le candidature devono essere presentate attraverso la piattaforma ufficiale entro il 30 giugno 2026.
Il Premio “Ingenio al Femminile” mira a creare opportunità concrete per le giovani ingegnere, rafforzare il dialogo tra formazione e impresa e contribuire alla diffusione di una cultura ingegneristica più inclusiva e sostenibile.
