{"id":2431,"date":"2026-06-12T10:04:53","date_gmt":"2026-06-12T08:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trevigroup.com\/it\/?p=2431"},"modified":"2026-06-12T10:08:26","modified_gmt":"2026-06-12T08:08:26","slug":"trevi-group-azienda-ambassador-del-premio-tesi-di-laurea-ingenio-al-femminile-anche-nel-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trevigroup.com\/it\/2026\/06\/12\/trevi-group-azienda-ambassador-del-premio-tesi-di-laurea-ingenio-al-femminile-anche-nel-2026\/","title":{"rendered":"Trevi Group Azienda Ambassador del Premio Tesi di Laurea \u201cIngenio al Femminile\u201d anche nel 2026"},"content":{"rendered":"\n

Anche per il 2026 Trevi Group partecipa in qualit\u00e0 di Azienda Ambassador al Premio Tesi di Laurea \u201cIngenio al Femminile\u201d<\/a>, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri (CNI) in collaborazione con Cesop HR Consulting Company.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019iniziativa si inserisce tra le attivit\u00e0 volte a promuovere l\u2019Obiettivo 5 \u2013 Parit\u00e0 di Genere dell\u2019Agenda ONU 2030, con l\u2019obiettivo di valorizzare il talento femminile e contribuire alla riduzione del gender gap nelle discipline ingegneristiche e STEM.<\/p>\n\n\n\n

Tema dell\u2019edizione 2026: \u201cInnovare per la transizione sostenibile\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019edizione 2026 pone al centro il ruolo dell\u2019ingegneria nel supportare la transizione verso modelli di sviluppo pi\u00f9 sostenibili, attraverso soluzioni innovative applicate a spazi, processi, prodotti e sistemi integrati, in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) e le strategie globali al 2050. <\/p>\n\n\n\n

In questo scenario, la transizione sostenibile sta ridefinendo modelli industriali, competenze richieste e approcci progettuali, rendendo sempre pi\u00f9 centrale la capacit\u00e0 di integrare competenze tecniche, sensibilit\u00e0 ambientale e visione sistemica per affrontare sfide complesse come la decarbonizzazione, la resilienza delle infrastrutture e la gestione efficiente delle risorse.<\/p>\n\n\n\n

Tra le novit\u00e0 di questa edizione, l\u2019introduzione della menzione \u201cIngenio Team\u201d<\/strong>, dedicata a team di progetto misti guidati da una giovane ingegnera, con l\u2019obiettivo di valorizzare il lavoro di squadra e le competenze trasversali, sempre pi\u00f9 rilevanti nella pratica ingegneristica. <\/p>\n\n\n\n

In questo contesto, la diversit\u00e0 all\u2019interno dei team tecnici rappresenta un fattore concreto di miglioramento della qualit\u00e0 delle decisioni, della gestione del rischio e dell\u2019affidabilit\u00e0 complessiva dei progetti.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cNel nostro Gruppo la valorizzazione delle donne ingegnere \u00e8 parte integrante dei nostri obiettivi di transizione sostenibile. In Trevi, le donne rappresentano il 30% dei ruoli tecnici a supporto dei cantieri: un dato in crescita e superiore alla media dell\u2019ingegneria italiana, che riflette un impegno concreto nella riduzione del gender gap.\u201d
\u2014 Luca Garavini, Trevi Group Corporate HQSE & Sustainability Director<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Il Premio \u00e8 rivolto alle ingegnere che hanno conseguito la laurea o il dottorato nel periodo compreso tra il 1\u00b0 aprile 2025 e il 31 marzo 2026.<\/p>\n\n\n\n

Le candidature devono essere presentate attraverso la piattaforma ufficiale entro il 30 giugno 2026<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Il Premio \u201cIngenio al Femminile\u201d mira a creare opportunit\u00e0 concrete per le giovani ingegnere, rafforzare il dialogo tra formazione e impresa e contribuire alla diffusione di una cultura ingegneristica pi\u00f9 inclusiva e sostenibile.<\/p>\n\n\n\n

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